經濟不景氣，如何化危機為轉機
通貨膨脹、物價飛漲，上班族薪水不漲，錢不夠用怎麼
靠領薪水，一輩子想買一間房子安身立命，都很困難。
疫情肆虐，經營環境不佳，獲利減少面臨虧損，小老關該如何自處?
遇到環境不佳，老閱的風險比員工大很多，不成功便成仁。
根據調查，有八成的人有創業夢想，但實際上，創業是件不容易的事，
要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度，和全職投入的時間付出
而且創業初期不但沒有固定收入，還需要固定的管銷支出
通常創業一年後，只有20%得公司能存活，創業五年後能存活的公司不到
5%所以很多人選擇採用加盟的方式，透過專業的協助，讓自己更容易在市場存活
但事實上成功的比例跟自己創業差不多，並沒有提升成功率，因為傳統的加盟方式，在現今的社會已經失去優勢，反而經營成本更高。
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上班族懂得求新求變，下班後兼差，人生才會有更寛廣的未來!
小老闆本業得意時找退路，懂得多角化經，本業不如意時才有出路。
幫自己的事業買一份保險，讓自己不畏懼任何環境的危機和挑戰!
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康樂富桃園說明會-康樂富是賺錢的好項目嗎從零開始，如何創業？九個白手起家的創業原則！送給不甘平庸的你，一旦掌握，沒錢、沒資源、沒人脈，創業照樣能成功。
原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 臺中團隊-康樂富真的那麼火嗎?加入的流程是什麼?
創業是可以從零開始、白手起家的，但並不是每個人都適合，它需要極高的綜合素質，比如超人的膽量，開闊的視野，廣大的格局，等等，有的人就只適合打工上班，即便給他錢、人脈和資源，他也是不適合創業的。
原則二、一定要有遠大的夢想。 康利富臺北說明會-康利富平臺可靠嗎? 有人教操作嗎?
最初踏上創業路，很多人或許是為生活所迫，或者是為了自己那顆不安分的心，想要突破和改變，但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想，因為如果沒有夢想，在創業維艱的這條路上，是很難堅持下去的。
原則三、保持超強的自信，相信自己一定行。 康樂富桃園說明會-康樂富是什麼項目
自信是一個人力量的源泉，也是創業者從零開始、白手起家的前提，如果失去自信，像網上很多人一樣，不相信真的存在白手起家，更不相信自己能白手起家，那你就絕不可能創業成功。
原則四、有強烈的創業意願。
創業是一件與艱難險阻為伍的事情，甚至可以說是“九死一生”，如果你的意願，包括賺錢的意願，成功的意願，不夠強烈。那麼，即便踏上了創業路，也是很難堅持下去的，很容易就會半途而廢。
原則五、有持久的創業激情。 康利富臺南說明會-康利富公司在哪
創業肯定是需要激情的，尤其是對白手起家的創業者而言，激情能激發出無限潛能，幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過，創業者不能只有短暫的激情，因為短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才能幫你賺錢，助你成功。
原則六、有合作精神，能將團隊凝聚在一起。
對創業者而言，前期或許可以暫時靠自己一個人，但必須儘快建立起自己的創業團隊，包括尋找志同道合的合夥人，更為關鍵的是，尋找優秀的人才來輔助自己，不能長時間單打獨鬥。
原則七、能屈能伸，能進能退。
彰化團隊-康樂富收益高嗎?賺錢速度快嗎?對白手起家者而言，要有一種勇猛精進的創業精神，在需要放開手腳大幹一場的時候，不能畏畏縮縮、猶豫不決，但在需要隱忍和退讓的時候，也要能不爭一時，要放眼長遠和全域，否則，也是容易失敗的。
原則八、培養創新精神，將與眾不同當作一種本能。
臺南團隊-康樂富平臺優勢大嗎創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞，凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者，無不具備創新精神，敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的，哪怕只是細節方面非常小的創新，也能給創業者製造出巨大的商機。
39歲生日感言 今天是我38歲的最后一天。從今年開始，決定把每年的生日，都作為我人生小結的日子。既是為了記錄自己的心路歷程，也為了激勵自己、安撫自己。 回顧一年特別是最近一段時間的經歷，我覺得值得安慰的是所有的付出都將會有一個公平的回報，至少是在心里上如此。 首先在思想觀念上，自己的人生信仰漸漸地清晰。一直以來，我都在問自己，人生的信仰是什么？到底需不需要信仰？通過慢慢的學習和感悟，我越來越覺得一個人如果沒有信仰，靈魂就沒有地方安置，道德就無法堅守，心里就會失衡。在這個復雜墮落的時風里，我的信仰是什么呢？是大部分人都趨之若附的金錢？權力？地位？可以肯定地說，都不是，而是健康、是尊嚴、是良知、是權利、是平等、是自由。每說一個觀點，每談一個看法，每做一件事，都會讓自己的信仰來指引、來剖析，我是否違反了自己的信仰。如果有，堅決地糾正，如果沒有，就會堅持，至少是保持沉默。 在家庭教育的問題上，我的努力慢慢地得到了孩子的認同。雖然孩子們的成績還不是很優秀，但她們和過去相比，都有了進步。尤其是孩子對自己的優點和優勢開始有了明顯的意識，書法和作文已作為優秀的標簽開始顯現，并給她帶來了欣喜。但愿這些優勢更明顯地凸顯出來，讓她們變得更自信。另外每天的耳提面命，也讓她們懂得了很多很多的常識。 在自己的生活習慣上，一直都在堅持養生。一年來潛心學習涉獵養生常識，并盡量堅持做到。每天早晚堅持了按時按摩敲筋，不管身體是否有了變化，不管容顏是否有了保養維持，但我努力了，我就無怨無悔！對自己心態調整和疏導的能力也在不斷地增強。 在自己的工作上，結果和狀態還算滿意。雖然工作的環境不是很好，但是在領導和同事面前，相處沒有壓力、沒有猜忌、沒有不滿。(www.lz13.cn)工作的結果也能夠維持在基本過得去的狀態。作為一個政治上沒有多少追求的人來說，這些就已經足夠了。我總堅持著一條原則：做什么工作，盡心盡力就行了。至于領導滿不滿意，那不是我能夠所左右的，我能夠改變和控制的就是自己的工作態度。 最后說說這一年來我的遺憾。 依然沒有把丈夫教育過來，讓他哪怕有一點點進步。他還是故態依舊，不拖地，不做飯，不買菜……不做任何他可以隨便努力一下就可以做到的改變。除了依然把工資本交出來外，一切都好像與他無關。家依然是他的旅館，孩子、老婆依然是他的點綴。最讓我難堪和擔憂的是，他對我的養生觀念竟然是充耳不聞，甚至是漠視和反其道而行之。不但不養生，還在熬夜打牌，拼命喝酒，還染上了煙癮！簡直讓我怒不可言。 依然沒有讓自己的政治理想實現。深知自己不是當官的料，但既然已經加入了公務員的行列，我的最大政治理想就是解決正科級。而且我一直認為這個理想一點也不過分高企，因為和我同一時期工作的干部們，全部都解決了，而我卻還是個理想。為此，我還在努力著。 依然還是在隱隱擔憂著孩子的未來。很多時候孩子的學習還是感覺有點吃力，膽量依然很小，有的時候還會無緣無故地喜歡發脾氣。更讓我擔憂地是相信宿命的我，總不放心孩子的未來，而作為父母的我們可能連一點幫助的能量都沒有。孩子們一天天在長大，成長的難題和挑戰，隨時都有可能出現，我必須面對，必須是一個人！ 明天，38歲就將成為我人生的歷史！未知的39歲，將接踵而來！此時此刻送給自己一句勉勵的話：把認真做好每一件事當作是修行！送給自己一個祝福：愿自己的未來順風順水！ 21歲生日感言 24歲生日感言 30歲生日感言分頁：123
你需防范12大致命缺陷 1、過度自信，急于成功 這種人過度自信，急于成功。他們不切實際，找工作時，不是龍頭企業則免談，否則就自立門戶。進入大企業工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作。結果任務未達成，仍不會停止揮棒，反而想用更高的功績來彌補之前的承諾，結果成了常敗將軍。 這種人大多是心理上缺乏肯定，必須找出心理根源，才能停止不斷想揮棒的行為。除此之外，也必須強制自己“不作為，不行動”。 2、無條件地回避**** 這種人一般會不惜一切代價，避免****。其實，不同意見與****，反而可以激發活力與創造力。一位本來應當為部屬據理力爭的主管，為了回避****，可能被部屬或其他部門看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，結果，他們嚴重缺乏面對****、解決****的能力。到最后，這種解決****的無能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關系。 3、不懂裝懂 工作中那種不懂裝懂的人，常說：“這些工作真無聊。”但他們內心的真正感覺是：“我做不好任何工作。”他們希望年紀輕輕就功成名就，但是他們又不喜歡學習、求助或征詢意見，因為這樣會被人以為他們“不勝任”，所以他們只好裝懂。而且，他們要求完美卻又嚴重拖延，導致工作嚴重癱瘓。 4、管不住嘴巴 有的人往往不知道，有些話題可以公開交談，而有些內容是只能私下說。這些人通常都是好人，沒有心機，但在講究組織層級的企業，這種管不住嘴巴的人，只會斷送事業生涯。 他們必須隨時為自己豎立警告標示，提醒自己什么可以說，什么不能說。 5、強橫壓制反對者 他們言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，凡阻擋去路者，一律鏟平，因為橫沖直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧，結果可能傷害到自己的事業生涯。 6、被困難“繩捆索綁” 他們是典型的悲觀論者，常杞人憂天。采取行動之前，他會想像一切負面的結果，感到焦慮不安。這種人擔任主管，會遇事拖延，按兵不動。（勵志一生 https://www.lz13.cn）因為太在意羞愧感，甚至擔心部屬會出狀況，讓他難堪。 這種人必須訓練自己，在考慮任何事情時，必須控制心中的恐懼，讓自己變得更有行動力。 7、無止境地追求卓越 這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。結果離職率節節升高，造成企業的負擔。 這種人適合獨立工作，如果當主管，必須雇用一位專門人員，當他對部屬要求太多時，大膽不諱地提醒他。 8、總覺得自己不夠好 這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經太高，或許低一兩級可能還比較適合。 這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業中、高級主管，這種無意識的行為卻會讓企業付出很大的代價。 9、我的路到底對不對 這種人總是覺得自己失去了職業生涯的方向。“我走的路到底對不對？”他們總是這樣懷疑。他們覺得自己的角色可有可無，跟不上別人，也沒有歸屬感。 10、非黑即白看世界 這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優劣。他們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結果，這種人總是孤軍奮戰，常打敗仗。 11、喜歡做引人側目的事 這種人為了某種理想，奮斗不懈。在穩定的社會或企業中，他們總是很快表明立場，覺得妥協就是屈辱，如果沒有人注意他，他們會變本加厲，直到有人注意為止。 12、疏于換位思考 這種人完全不了解人性，很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們在通電話時，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過程之外。 這種人必須為自己做一次“情緒稽查”，了解自己對哪些感覺較敏感；問朋友或同事，是否發現你忽略別人的感受，搜集自己行為模式的實際案例，重新演練整個情境，改變行為。 每個人或多或少都具備上述12種行為模式的影子，然而，在邁向成功之路，不論主管或基層員工、都有必要時時檢視自己。推薦閱讀：[職場潛規則28條] [職場生存經典法則11條]分頁：123
為什么升職永遠輪不到你？ 文/初小軌 01 親戚家的一個孩子，最近又嚷嚷著要辭職，原因就是她感覺“學不到東西”。 這已經是她因為“學不到東西”而要辭掉的第四份工作了。 她媽毛了，但卻找不出毛病來，雖然女兒頻頻辭職讓她操碎心，但畢竟女兒的出發點是有上進心的，渴望學到東西，只是平臺“太爛”，帶她的師父“太挫”。 為什么升職永遠輪不到你？ 小丫頭這份工作做得是一個行業媒體的編輯，說是編輯，其實就是復制粘貼，公司給開的工資就2000，所以也不敢多要求，她也覺得這個錢只夠雇她復制粘貼的，所以她沒干幾天就覺得沒挑戰性，又要換。 但去應聘了幾個“有挑戰性”的工作，人家用人單位卻都看不上她。 來問我怎么辦。 我問她，你行業內應該有其他同類媒體吧？ 她點點頭，兩眼放光：“那當然，人家有些公司的編輯工資是我的10倍呢。” “那你看一下人家頭條標題編輯的時候是不是每條都重新起過？”我提醒。 “不知道，但我們公司就要求直接復制粘貼。”她悻悻道。 恩，問題大概就是出在這兒了。 同樣是平臺編輯，有人收入兩千，有人收入兩萬，你公司對你的預期是兩千水平的編輯，所以你就放棄了對標兩萬編輯工作水準的觀察。 一個一流的編輯，會研究標題，會觀察點擊，會優化排版，會提高配圖視覺，增加評論反饋，每個環節都在考驗出類拔萃的技巧。 任何一個崗位，你沒有觀察，只是抱怨，就算換一萬個工作，到頭來肯定是狗屁沒學到。 機械工作中，如果你只看到重復與枯燥，卻觀察不到重復過程的細微差異，那你的輸出就永遠無法超出預期。 這種狀態無論持續多久，你都會深感徒勞無獲，學不到東西。 02 跟我合租過的一個姑娘，是個部門經理，有段時間天天加班，到家后每次都耷拉著個臉，罵公司老板沒人性，不下班不開會，變態！ 我就問她，那大家都被留下來了啊？ 她哼了一聲：“沒有，我老板都是分別給部門經理打電話單聊，問問部門經理這一天工作問題。想聊可以，你提前一個小時找我不行？非得踩著下班點找，太賊了。 我哈哈大笑，你明天去別的部門轉轉，既然是一個一個聊，總有個先后，不可能每次就故意把你一個人放在下班后開會。 這姑娘第二天按點回來的，沒加班。 異常興奮地跟我說，厲害啊，軌，你猜怎么著，其他部門的人更雞賊啊，一大早就主動給老板打電話談工作，就我傻呵呵地等老板打電話找，所以他們下班都踩點發射，就我被老板拖堂，還被各種不滿。 我們身邊的人，總會以各種細微而平淡的方式傳遞給我們一些值得學習的處事方式。 經常有人埋怨公司老板瞎了眼，自己干得昏天暗地，卻不被看好，反而有些人看上去不怎么勤懇，憑啥卻風生水起？ 事實是，往往不是因為老板瞎，而是因為你從來沒有擺正心態去觀察，去學習。 相較于等問題來找你才被動應付，主動溝通去解決問題的工作方式當然更受歡迎。 03 前不久跟一個作家聊起來一個比較有意思的現象。 他說他發現，其實我們身邊有很多人，都特別渴望讀書，這些人都在意念中把自己想象成一個愛讀書的人，所以鼎盛了很多讀書為名的大號，集結了一個又一個起初熱鬧隨后落寞的讀書群。 一年下來，他們又會驚訝地發現，臥槽今年其實又沒長進啊。 人沒有長進，就會慌。 因為時間在不停地玩著一種大浪淘沙的游戲，隨著我們老去，我們會越來越需要沉淀在自身的見識與知識儲備來確保我們不被拋棄。 而這恰恰，這是那些抱著讀書的美好心愿卻永遠翻不過目錄頁的人無法擁有的。 那些流于表面的讀書，往往帶給人“讀書沒卵用”與“什么都學不到”的幻覺。 你讀一本書，不是為了背誦全文，而是觀察一種人生，品味一種視角；你老板談項目把你帶出去，不是為了看上去人多勢眾，而是給你提供一個機會讓你觀察談判的技巧，品味其中的得失；你出去旅游散心，不是為了換一個地方拍照，而是觀察當地人的生活方式，獲得人生的另一種可能。 之前看過一本書，叫《貧窮的本質》。 里邊有一個觀點：貧窮并不僅僅意味著缺錢，它會使人喪失挖掘自身潛力的能力。 而自我挖掘的第一步，就是要走心，要觀察。 只有察覺到，才會有被啟發的可能，通過這種方式學到的東西，才會變成你知行合一的知識儲備。 04 一個創業公司的老板，是我們小區的業主。 前幾天一塊聚在一起吃火鍋，飯桌上他突然要去拿電腦寫郵件，他媳婦在一邊白了他一眼，說，用微信回一下不就得了嘛，不就幾個產品名意見嘛，用那么正式嘛。 他一臉嚴肅地說，當然不行。我要求每個員工每個修改版本都要郵件過一下，以防出了問題互相扯皮，我當然不能自己帶頭做反面教材。 啪啪啪，鼓掌，太對了。 一群人待在一起共事的氛圍形成機制很簡單，四個字：上行下效。 老板的一言一行，員工都看在眼里，越是偷懶的壞習慣，底下的人越是學得麻利。 就算是貼個發票，也大有門道，有人貼完一次過，有人貼完返八次工，不是因為誰真有多天生智慧。能不能學到東西，全看你平時的觀察與用心。 劉瑜在《送你一顆子彈》里說，一個人得多么鞠躬盡瘁地浪費時間,才能在如此漫長的人生中做到一事無成啊! 無論是多機械多簡單的工作，都能在細節上分得出三六九等。大多一事無成，都是因為自己從未沉下去。 觀千劍而后識器，操千曲而后曉聲，是久病成醫，是大器晚成。 顏料持久的秘密，十四行詩的愛情，是巧奪天工，是莎士比亞的經典韻律。 就如梁實秋所說：你給生活意境，生活才能給你風景。 你的處境從未封殺過你感知世界的觸角，只是因為你兩眼一閉，愣是以為自己不住豪宅就喘不動氣。 作者簡介：初小軌，山東水瓶女一枚，小說、隨筆作者，《很感謝你能來，不遺憾你離開》熱銷中。公眾號：好姑娘（ID：moixiaogui），微博：@初小軌。 升職是一門技術，也是一門藝術 升職，你準備好了嗎 如何才能快速升職：要適當表現自己分頁：123
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